Fachkräftemangel?
Was Sie jetzt tun sollten.

Mit meiner Erfahrung und meinen Kontakten helfe ich ...

… Unternehmen den Fachkräftemangel zu beseitigen.

… ausländischen Fachkräften in Deutschland faire Jobs zu finden.

… Jugendlichen, in Deutschland eine Ausbildung zu machen.

Das sollten Sie wissen

Endlich Schluss mit erfolglosem Recruiting

Darum sind ausländische Fachkräfte und Auszubildende die Lösung des Fachkräftemangels

So schaffe ich für Arbeitssuchende und Unternehmen eine Win-Win-Situation

Du suchst einen Job oder Ausbildungsplatz in Deutschland?

Referenzen

„Carsten Fröhlich begegnet interessierten Menschen im Ausland immer mit Empathie und Respekt. So haben Bewerbende von Anfang an Vertrauen.“
Martin Gebhardt
Geschäftsführer Diakonie Sozialdienst Thüringen gGmbH
„Immer arbeitet Carsten Fröhlich auch im Interesse der ausländischen Arbeitssuchenden und sorgt mit persönlicher Betreuung auch für langfristige Perspektiven in Deutschland.“
Igor Milchevskyi
Ingenieur aus der Ukraine
„Sein hervorragendes Netzwerk in den verschiedensten Ländern sorgt für qualifizierte Bewerbende und effiziente Einbindung von Auszubildenden in unsere Teams.“
Karsten Drews
Geschäftsführer HBS Elektrobau

Endlich Schluss mit erfolglosem Recruiting

Das Wort Fachkräftemangel ist heutzutage in aller Munde und beherrscht die Medien genauso, wie es Personalabteilungen in Unternehmen in Deutschland zunehmend beschäftigt. Ursachen und Hintergründe dafür sind im Allgemeinen gut bekannt und viel diskutiert.

Wege und Lösungen sind dringend gefragt! Wir bieten Lösungen Ihres Personalproblems im Rahmen von interkulturellen Ansätzen der Personalentwicklung für Ihr Unternehmen!

Wir arbeiten mit einem Netzwerk aus Schulen, Unternehmen und Personen aus verschiedenen Ländern Mittel- und Osteuropas mit langjährigen Kooperationserfahrungen die auf Vertrauen und Professionalität beruhen.

Nutzen Sie meine reichen Erfahrungen, meine hervorragenden und bewährten Kontakte aus 25 Jahren Europaarbeit. Langjährige Zusammenarbeit mit Einrichtungen der beruflichen Bildung in Ungarn, Litauen, Moldawien, der Ukraine und verschiedenen westeuropäischen Staaten haben stabile Arbeitsbeziehungen geschaffen, von denen Sie profitieren können.

Der Einsatz ausländischer Fachkräfte ist für jedes Unternehmen eine Herausforderung. Die Integration neuer Mitarbeiter wird durch kulturelle Unterschiede, mangelnde Kenntnisse von Abläufen in deutschen Unternehmen und Sprachprobleme erschwert.

Aus unserer langjährigen Erfahrung heraus ist es wichtig, alle Risiken zu minimieren, die dazu führen können, dass Ihre potentiellen ausländischen Kollegen schnell Mut und Motivation verlieren, bei Ihnen zu arbeiten oder zu lernen. Dies spart Zeit, amortisiert Ihre Investitionen in die Anwerbung schneller und motiviert gleichzeitig die neuen Kollegen.

So schaffe ich für Arbeitssuchende und Unternehmen eine Win-Win-Situation

Aus der langjähriger Erfahrung von vielen Auslandsaufenthalten und Gesprächen sorgen wir in der Vorbereitung auf die Anwerbung und des folgenden Einsatzes in Ihrem Unternehmen für:

  • Minimierung der Probleme mit der deutschen und gegenbenenfalls einer anderen Arbeitssprache wie z. B. Englisch
  • hinreichende Kenntnisse über das Gastland Deutschland
  • Informationen über das Arbeitsklima in Deutschland
  • Einstimmung auf den täglichen Umgang mit den neuen Kollegen
  • Klarheit über das geforderte Leistungsniveau
  • Klärung der Anerkennung von ausländischen Berufs- oder Studienabschlüssen

Um auch mittel- und langfristig motivierte Fachkräfte zu gewinnen, gilt: Wir

  • kooperieren nur mit Auftraggebern, die ausländische Arbeitnehmer/Auszubildende den deutschen Kollegen arbeitsrechtlich und finanziell gleichsetzen.
  • informieren die Bewerber detailliert über die Lebens- und Arbeitsbedingungen, sowie die angebotenen Konditionen in Ihrem Unternehmen.
  • kennen und achten die Kulturen der Herkunftsländer unserer Bewerber und führen sie individuell an die Lebens- und Arbeitswelt in Deutschland heran.
  • agieren empathisch und respektvoll mit Menschen, die ihre Heimat, aus welchen Gründen auch immer, verlassen.
  • arbeiten konzeptionell und mittelfristig- bis langfristig.
  • beraten und schulen die Teams in den Unternehmen bei Bedarf intern in Vorbereitung auf die neuen Kollegen.

Darum sind ausländische Fachkräfte und Auszubildende die Lösung des Fachkräftemangels

Volle Auftragsbücher, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter wünscht sich jedes Unternehmen. Die eigenen Fachkräfte auszubilden und zu entwickeln, ist für viele dabei ein Erfolgsfaktor. Nun herrscht am Arbeitsmarkt ein Kampf um Talente und die Gewinnung von Nachwuchs für das eigene Unternehmen bindet jede Menge Ressourcen im Marketing. Doch Sie können heute auch in Zeiten massiven Fachkräftemangels mit überschaubaren Investitionen zu motivierten Bewerbern kommen.

Trotz attraktiver Angebote gibt es zu wenige deutsche Bewerber in Facharbeiterberufen oder als Auszubildende. Und diese haben oft schlechte Zugangsvoraussetzungen und mangelnde schulische Leistungen. Möglicherweise angestellten ausländischen Facharbeitern fehlt oft das entsprechende Wissen und die Praxis auf Grund der unterschiedlichen Bildungssysteme und beruflichen Voraussetzungen.

Für Ihre Recruiting-Aufgaben biete ich für Sie nachvollziehbare und bewährte Lösungen. Nehmen Sie ihre Personalentwicklung selber in die Hand. Nehmen Sie motivierte Menschen aus dem europäischen Ausland in den Fokus. Mit meiner Hilfe finden Sie gut vorbereitete und engagierte Bewerber für Ihre Ausbildungsstellen. Ich suche für Sie im Ausland DIE BewerberInnen, die punktgenau zu Ihrer Firma passen. Wählen Sie jugendliche BewerberInnen aus unserem Kulturkreis, die Sie gut an Ihre Firma binden können.

Lesen Sie hier den Artikel von Sascha Lübbe für ZEIT Online:

Presse

Kontakt aufnehmen

    Ja, ich bin mit der Nutzung meiner Daten auf Grundlage der Datenschutzbestimmungen einverstanden.

    Carsten Fröhlich

    Über mich

    Ich bin seit dem Abschluss meines Studium als Diplom-Rehabilitationpädagoge mit der Bildung und Weiterbildung von Jugendlichen beschäftigt. Anfang der 1990er Jahre habe ich bereits das erste EU-Austauschprojekt in Thüringen erfolgreich aufgezogen. Im Rahmen dessen habe ich mit Jugendlichen aus Weimar Berufsschulen in Ungarn und Dänemark besuchte. Mit Projekten im russischen Kaliningrad, Rumänien, der Ukraine und Kroatien habe ich ein verlässliches Netzwerk aufgebaut. Über längere Zeit habe ich in Südfrankreich, Spanien, der Ukraine und Russland gearbeitet, teilweise dort auch gelebt. Ich verfüge über umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen mit dem Bildungswesen und der Bürokratie in Europa auch außerhalb der EU und in Nordafrika. Besonders enge Verbindungen bestehen aktuell vor allem zu osteuropäischen Staaten.

    • Erzieher, Diplom – Rehabilitationspädagoge, Coach für internationale Jugendarbeit
    • 1992 Projektleitung für das erste Thüringer EU-Projekt im Bereich der beruflichen Bildung
    • 1993 Projektleiter mehrerer Bundesmodellprojekte im Bereich der arbeitsweltbezogenen Jugendsozialarbeit
    • 1994 Geschäftsführer einer überbetrieblichen Ausbildungseinrichtung
    • ab 1995 Umsetzung von EU-Projekten in den Programmbereichen SOKRATES, LEONARDO und JUGEND FÜR EUROPA
    • Projektarbeit in Russland (1994), Litauen (1994), Kroatien du Bosnien (1995), Frankreich (1995)
    • Auslands- und Studienaufenthalte in Russland, Rumänien, Frankreich, Taiwan, Schweden und Spanien
    • 1998 Leiter des Großprojektes AREA`99 in Vorbereitung auf das Kulturstadtjahr 1999 in Weimar
    • 1999 Projektleiter des bisher größten deutschen Projektes im Europäischen Freiwilligendienst, des SPECIAL EVENT WEIMAR `99
    • 2000 Aufbau des ost – westeuropäischen Netzwerkes EURO TALK mit Organisationen und Trägern aus Ungarn, Spanien, den Niederlanden, Rumänien, Litauen und Deutschland
    • seit 2001 Projekt- und Seminararbeit unter anderem im Auftrag
      • der inWEnt gGmbH (ehemals CDG),
      • des Internationalen Jugendaustausch- und Besucherdienstes der Bundesrepublik Deutschland e.V. ( IJAB ),
      • des Deutschen Jugendinstitutes München e.V. ( DJI ),
      • des Instituto Andaluz de la Juventud,
      • der Robert Bosch Stiftung,
      • der Bundesagentur für Arbeit,
      • der Thüringer Staatskanzlei,
      • der Europäischen Jugendbildungs -und Jugendbegegnungsstätte Weimar (EJBW),
      • INSA Institut für soziale Antworten e.V.
      • sowie von Unternehmen und Trägern in Sachsen, Mecklenburg – Vorpommern, Baden-Württemberg, Niedersachsen, Bayern, Nordrhein-Westfalen und Thüringen.
    • seit 2011 Träger des Ehrenbriefes der Thüringer Ministerpräsidentin im Rahmen der Förderung von Freiwilligenarbeit
    • seit 2011 neuer Tätigkeitsbereich im Rahmen von Personalentwicklung für ausländische Fachkräfte und Auszubildende für Unternehmen in Thüringen, Bayer und Sachsen- Anhalt sowie Brandenburg und Personalakquise dahingehend
    • seitdem werden jährlich 35-40 Auszubildende aus Rumänien, Ungarn, der Ukraine, Spanien, Bulgarien und Moldawien in Ausbildung gebracht sowie 30 Fachkräfte für Unternehmen vermittelt
    • seit 2012 Entwicklung von Integrationskonzepten in mittelständischen Firmen zur erfolgreichen und dauerhaften Arbeitsaufnahme von ausländischen Auszubildenden und Fachkräften
    • 2013 im Zusammenhang damit Auszeichnung mit dem Preis „Vielfalt, Wachstum, Wohlstand“ überreicht von Minister Philipp Rösler, Bundesminister für Wirtschaft und Technologie
    • seit 2016 Erweiterung des Arbeitsbereiches Fachkräfte Akquise und Personalentwicklung auf Afrika und den Westbalkan
    • 2019 Zertifizierung als anerkannter Dienstleister zur Nutzung Thüringer Förderprogramme im Bereich Anwerbung und Vermittlung ausländischer Auszubildender aus Drittländern
    • 2019 Ernennung zum Regionalbotschafter für Thüringen im Netzwerk „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“ beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) Berlin
    • Tätigkeit für Bauerfeind AG Zeulenroda, HBS Elektrobau Holding, Diakonie Sozialdienst Weimar-Lobenstein gGmbH